Wenn man weiß, dass es nicht funktioniert, dann muss man etwas anders tun. Die letzten Jahre sind an uns nicht spurlos vorübergegangen. Es wurde Zeit, auch für das Management der Pflege neue und flexible Lösungen zu finden, die sich an der aktuellen Mitarbeitersituation orientieren und nicht an einem nostalgischen Idealbild. Aus bewährter Hand kommt eine papierlose Qualitätsmanagement-Lösung, die sicher erstaunlich flexibel gestaltet ist und dafür sorgt, dass man auch im Prüfungsfall immer noch ein Ass im Ärmel hat. Denn ein modernes QM muss sich an der Wirklichkeit orientieren!
Unser QM-System ist digital, für Mitarbeiter jederzeit verfügbar und nutzt die Möglichkeit der weltweiten Vernetzung mit allen digitalen Medien. Es ist einfach aufgebaut und kann von Mitarbeitern aller Qualifikationsstufen verstanden und eingesetzt werden. Das QM wird zum Schulungs- und Informationszentrum für Mitarbeiter. Zeitgemäßer und attraktiver kann man QM nicht anbieten. Ein All-in-one-System für ambulante Pflegeeinrichtungen und Einrichtungen, die Intensivpflege anbieten. Und vor allen Dingen: MD(K) -Prüfungskonform!
„Warum meine Lösungen immer funktionieren? Weil ich stets unkonventionell denke und nach vorne schaue. Das, was ich tue, das habe ich auch gelernt. Der Mitarbeiter soll sich nicht an das System anpassen müssen, es ist die Aufgabe des Systems, auf die Mitarbeiter zuzugehen und sie dort abzuholen, wo sie sind “.
„Darüber reden ist eines, es zu tun, Tag ein Tag aus, ist etwas anderes. Die Mitarbeiter in der Pflege sollen entlastet werden. Ein System muss auch die Praxis kennen und sich an ihr orientieren. Eine Trainerin genauso. Theoretiker und Theoretikerinnen haben wir in der Pflege weiß Gott genug“
Alexander Laudenbach, nach Jahren der Akut- und Intensivpflege aus dem Klinikalltag in der ambulanten Pflege angekommen, wurde im Jahr 2000 im Alter von gerade mal 30 Jahren zum Qualitätsbeauftragten befördert, allerdings ohne zu wissen, was das eigentlich ist. Eine MDK-Prüfung später, in der er von einem motivierten und scharfzüngigem Prüfteam vor den Augen seiner damaligen Vorgesetzten zerlegt wurde, entfachte seinen Ehrgeiz. Bereits ein halbes Jahr später absolvierte sein damaliger Arbeitgeber die Prüfung ohne eine einzige Empfehlung. Der Arbeitgeber expandierte, und Herr Laudenbach stellte fest, dass man das System, das er entwickelt hat, auch in andere Einrichtungen exportieren kann. Im September 2006 gründete er das INSTITUT FÜR PFLEGEMANAGEMENT. Seitdem sind über 400 Pflegeeinrichtungen vom INSTITUT und seinen Mitarbeitern beraten worden. In den bisher fast 20 Jahren standen wir in über 1000 MDK-Prüfungen an der Seite unserer Kunden.
Ein digitales und papierloses QMS. Jedes Jahr werden die Ordner neu angelegt. Allein um die Abrechnung und Einsatzplanung neu anzulegen, ist fast ein gesamter Altpapiercontainer notwendig. Alle Ordner werden neu beklebt, die alten Ordner wieder abgelegt, im Keller endgelagert. MACHEN SIE DAMIT SCHLUSS!
Unser QM funktioniert papierlos und trotzdem so, wie Sie es gewohnt sind. Es ist online überall auf der Welt abrufbar und individuell. Es ist einfach zu begreifen und führt sich im wahrsten Sinne des Wortes:
Fast selbst.
Ein neuer Expertenstandard? Da müssen wir erstmal die durchschnittlich 169 Seiten genauestens studieren. Danach müssen wir uns zum Qualitätszirkel des Berufsverbandes einfinden, das Wichtige aus den 169 Seiten sondieren … NEIN!
Unsere Cloudkunden erhalten stets die aktuellsten Fassungen der eigenen Expertenstandards wie von Zauberhand. Dazu die Online-Schulung für die Mitarbeiter auf der Mitarbeitercloud. Darum kümmern WIR uns!
Wer hat das schon?
Inhouse-Training oder Online-Schulung für Ihre Mitarbeiter? Unflexible und starre Planungen sowie Frontalschulungen, die nicht mehr darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter zu erreichen, gehören der Vergangenheit an. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern selbst recherchieren zu lassen und dabei alle verfügbaren Quellen und Medien nutzen zu lassen.
Der Mitarbeiter ist nicht Zuschauer, sondern Akteur und Teil des Programms. Und das ganz ohne stundenlange Monologe, die schon an Körperverletzung grenzen!
Denn Lernen darf auch Spaß machen.
Von nichts kommt nichts. Diese Weisheit bewährt sich im Umgang mit den Mitarbeitern in der Pflege. Doch einfacher Frontalunterricht und das Abarbeiten von Flipcharts werden von den Mitarbeitern, besonders nach einer anstrengenden Schicht, nicht hochgeschätzt.
Die Folge: Die Fortbildungsinhalte verpuffen, können gar nicht aufgenommen werden. Daher machen wir das Lernen erlebbar und spürbar. Und das bei über 100 Themen. Von Expertenstandards über die Erste Hilfe bis hin zum Infektionsschutz unserer Tage.
